Afin de garnir ses effectifs, notamment au niveau de l’après-vente, la filiale française du constructeur japonais recevra en son sein, le 20 septembre, à Rennes, plusieurs dizaines de nouveaux profils de techniciens destinés à pourvoir ses effectifs.
Chez Hitachi CM France comme pour beaucoup de constructeurs et distributeurs de matériels, les forces vives viennent à manquer. Qu’à cela ne tienne ! La nouvelle direction de HCMF prend les choses en main et organise son premier job dating, lequel aura lieu le 20 septembre prochain au sein du siège de la filiale, à Servon-sur-Vilaine, près de Rennes. A la manœuvre, Lorena Mathey, chargée RH. « Au regard des ambitions de HCMF, nous avons constaté qu’il nous fallait recruter notamment au niveau du SAV car le manque de techniciens est un réel problème au sein de la filière », constate la jeune femme qui égrène déjà les réseaux sociaux ou les agences d’emploi à la recherche des meilleurs profils issus plutôt du bassin rennais. En outre, la filiale du constructeur collabore avec le lycée professionnel Claude Lehec spécialisé sur les métiers de la maintenance des engins de Saint Hilaire-du-Harcouët dans la Manche, avec lequel chaque année, une visite des étudiants est organisée pour découvrir les installations du concessionnaire.
Mais puisqu’on n’est jamais mieux servi que par soi-même, c’est donc sur une demi-journée, entre 14 et 16 heures, que les locaux d’HCMF seront ouverts aux futurs profils destinés à venir étoffer les équipes de la filiale française. Avant cette journée de Job Dating, Lorena Mathey aura passé au tamis les CV déjà reçus pour n’en retenir qu’une quinzaine d’entre eux lesquels seront donc reçus à l’agence rennaise. Ensuite l’après-midi sera organisée « dans une ambiance conviviale avec visites des locaux, des ateliers, démonstrations de quelques machines et échanges avec le personnel en place », détaille-t-elle. A l’issue de la journée, la responsable RH espère pourvoir les effectifs de HCMF avec 3 recrutements fermes : 2 techniciens sédentaires et 1 itinérant. Avec des promesses d’évolutions.
« Ces futurs employés auront la chance de travailler pour un constructeur Premium, au sein d’une grande entreprise à l’esprit de PME et bénéficieront dans tous le cas d’un parcours d’intégration, d’une formation au poste en binôme, suivi par un référent technique interne. Enfin, ils auront la chance et la possibilité de concourir au challenge des meilleurs techniciens en Europe, ce qui viendra valoriser leurs compétences ainsi que l’entreprise », résume-t-elle. Lorena Mathey cite en exemple le parcours de son collègue Thimoté Brisset, 23 ans, qui a remporté le fameux concours France, puis Europe et se rendra au Japon pour concourir avec les meilleurs du monde prochainement. Lorena Mathey confirme également que ce premier Job Dating devrait donner à d’autres rendez-vous par la suite. « Nous aurons l’occasion de dupliquer ce type d’évènements à d’autres agences car les besoins sont là », confirme-t-elle. D’ici mars 2025, HCMF compte recruter au total une vingtaine de personnes pour totaliser 110 salariés.
