La Capeb et le CCCA-BTP ont renouvelé leur convention de partenariat, initialisée en 2022, afin de poursuivre le développement d’une politique ambitieuse d’apprentissage, indispensable pour anticiper les besoins en compétences des entreprises artisanales du bâtiment et accélérer leurs mutations.

Signée en décembre 2021, la convention précédente a permis de rapprocher les entreprises artisanales du bâtiment et les jeunes générations en développant une approche innovante centrée sur les singularités respectives et les valeurs communes de ces deux populations, jusque-là trop peu mises en évidence. La collaboration entre le CCCA-BTP et la Capeb a mis en lumière l’intérêt de lier leurs compétences respectives. Plusieurs réalisations ont permis d’y parvenir :
Le livre blanc « Entreprises artisanales du bâtiment et génération Z, un duo gagnant » : une initiative phare pour démontrer les points de convergence entre les entreprises artisanales du bâtiment et la génération Z, présenté lors d’un événement dédié.
La promotion de l’apprentissage, à travers des actions ciblées et des baromètres Apprentis et TPE, permettant de mieux comprendre les besoins des jeunes et des petites entreprises.
La publication d’un memento pour le meilleur accueil de la génération Z au sein des entreprises artisanales.
L’accompagnement sur les diplômes et les enjeux environnementaux et énergétiques, avec un focus particulier sur la transition énergétique et l’intégration des nouvelles technologies dans le secteur.
La promotion de l’excellence des métiers de l’artisanat du bâtiment lors des Worldskills 2023.

Signée pour une nouvelle période de trois ans, cette convention réaffirme l’objectif de répondre concrètement aux besoins de formation, d’accompagnement et de promotion des métiers du bâtiment. Elle met également l’accent sur les attentes des jeunes générations, en adaptant l’apprentissage aux pratiques les plus récentes et en valorisant les opportunités offertes par l’artisanat du bâtiment aux jeunes lycéens et apprentis ainsi qu’aux adultes en reconversion ou en recherche d’un avenir professionnel. Le partenariat renouvelé avec le CCCA-BTP doit apporter une réelle plus-value sur des axes essentiels pour l’avenir des entreprises artisanales, tels que :
L’innovation (dont le recours aux nouvelles technologies numériques, par exemple l’intelligence artificielle),
L’évolution des marchés et des métiers du patrimoine (transition énergétique, innovation/modernité), tout en intégrant la dimension territoriale,
Les actions du pôle d’innovation et de prévention pour l’artisanat (IRIS-ST) en lien avec la santé, la prévention et l’amélioration des conditions de travail des jeunes et des apprentis,
Le développement de la pratique sportive et du bien-être des apprentis par le sport.

Le partenariat entre le CCCA-BTP et la Capeb repose sur six priorités stratégiques :
Anticiper les besoins en compétences : Réalisation d’études sur les nouveaux enjeux de l’apprentissage, l’évolution des attentes des jeunes, la féminisation des métiers et l’entrepreneuriat.
Adapter l’apprentissage aux jeunes : Sensibilisation des entreprises artisanales aux attentes des apprentis, notamment en matière de hiérarchie, de responsabilité sociétale, d’innovation, d’esprit d’entreprendre et d’amélioration des conditions de travail.
Accompagner les entreprises dans les enjeux de métiers et de parcours liés aux évolutions technologiques : Décryptage des innovations émergentes et adaptation des gestes professionnels aux nouveaux matériaux et technologies (technologies numériques, par exemple l’IA…), ainsi que sensibilisation à l’évolution des marchés et métiers du patrimoine (transition énergétique, innovation/modernité) et à la revitalisation des territoires.
Promouvoir les métiers et formations du bâtiment : Actions communes pour attirer les jeunes vers l’apprentissage et mettre en avant l’excellence des formations et des carrières dans le secteur.
Moderniser la formation et l’accompagnement : Sensibilisation aux outils numériques, à la transition énergétique, à la mobilité européenne et à la formation en situation de travail (AFEST), afin de favoriser l’intégration des nouvelles générations dans les entreprises formatrices.
Structurer les certifications professionnelles : Soutien à la création et au déploiement de certifications professionnelles adaptées aux besoins des entreprises artisanales.

« Le secteur du bâtiment évolue en profondeur, et notre rôle, c’est d’anticiper et d’accompagner ces changements pour garantir la transmission des savoir-faire et l’avenir des entreprises artisanales. Avec ce partenariat avec le CCCA-BTP, on réaffirme notre engagement pour un apprentissage de qualité, en phase avec les défis d’aujourd’hui et de demain. L’objectif, c’est de donner aux jeunes et aux artisans toutes les clés pour réussir dans un secteur en pleine transformation et plein d’opportunités », souligne Jean-Christophe Repon, président de la Capeb. De son côté, Christophe Possémé, président du CCCA-BTP, précise : « Le renouvellement de notre partenariat réaffirme les liens forts entre le CCCA-BTP et la CAPEB, membre de notre conseil d’administration à gouvernance paritaire, dans un contexte de profonde mutation des métiers du bâtiment, où les enjeux et besoins en compétences professionnelles des entreprises artisanales n’ont jamais été aussi importants et le seront plus encore dans les prochaines années. Ce partenariat s’inscrit dans la dynamique de développement de l’apprentissage que nous portons, notamment pour susciter auprès des jeunes des vocations pour nos métiers, accompagner et accélérer l’innovation dans les métiers et les entreprises de notre secteur. Les initiatives que nous avons déjà conjointement menées démontrent la pertinence de notre partenariat. Les nouvelles actions que nous entreprendrons permettront d’être au rendez-vous de l’avenir, celui de nos métiers, de nos entreprises, mais aussi de prendre en compte les attentes des jeunes générations au profit des entreprises artisanales du bâtiment  ».