Dans la lignée de ses ventes de camions en hausse de 13% en 2016, Scania France accentue ses recrutements ; il crée à cet effet un site Internet dédié et lance une bourse pour les apprentis mécaniciens.

Après une année 2016 marquée par de très bons résultats et des gains de parts de marché tant sur les tracteurs que sur les porteurs, Scania souhaite poursuivre son développement. «Nous visons la vente de 6.000 camions en 2017 mais nous allons aussi développer notre activité de Services et la location via notre nouvelle marque Scania Rent qui remplace Griffon Location», annonce Eric Darné, directeur commercial Scania France.
«L’entité Scania France et son usine Scania Production Angers emploient actuellement 2.500 personnes en France et ont procédés au recrutement de 210 personnes en 2016», précise Sandrine Monnier, DRH pour la filiale française du constructeur suédois. «Par exemple, plus de 800 personnes travaillent à Angers, dont 605 en CDI et l’usine a embauché 56 employés en 2016.»
Avec des besoins aussi divers dans les fonctions support, les fonctions commerciales et le site de production, Scania lance donc son propre site Internet dédié au recrutement (www.scaniarecrute.fr). «Il permettra aux candidats de consulter les offres disponibles. Toutes les offres d’emploi sont répertoriées sur le site et il est possible de postuler directement en ligne en joignant CV et lettre de motivation», explique Sandrine Monnier.
Par ailleurs, afin de combler ses besoins en apprentis mécaniciens – des postes "sous tension" en mal de postulants – Scania a décidé de créer une bourse individuelle de 5.000 €. «Nous avons aujourd’hui 70 apprentis du CAP au BTS et nous en voudrions 80 à la rentrée prochaine. Cette aide financière sera versée à 30 étudiants désireux d’obtenir un bac Pro ou un BTS en maintenance VI que nous aurons sélectionné pour qu’ils travaillent en apprentissage au sein du réseau Scania France», décrit la DRH. Le dispositif ouvrira en avril prochain auprès des écoles partenaires de Scania France. «Les candidats seront choisis en fonction du résultat obtenu à un examen oral et de leur motivation», conclut Sandrine Monnier.