Confronté à des difficultés de recrutement alors qu’il mise cette année sur 2 000 embauches, le gestionnaire d’infrastructure a lancé une vaste campagne de communication via les réseaux sociaux afin d’attirer de nouveaux talents.

SNCF Réseau a lancé depuis le 17 juin une campagne de communication sur les réseaux sociaux afin de mieux toucher les jeunes candidats et d’améliorer la qualité du « sourcing », ce processus de recherche de candidats dont les profils répondent à des critères de postes précis.
Confronté à un marché de l’emploi tendu, notamment chez les jeunes, l’entreprise cherche en effet à s’adapter pour attirer les talents convoités : « L’augmentation des besoin des entreprises pour construire le Grand Paris Express a conduit à une pénurie de candidats. Les rôles se sont inversés : les candidats se positionnent désormais comme des clients et nos recruteurs adoptent une posture plus commerciale. Ils doivent convaincre, en mettant en avant les nombreux atouts offerts par SNCF Réseau et en créant un partenariat solide entre notre entreprise et chaque postulant » avoue Sébastien Gerardin, responsable de la task force recrutement mise en place par SNCF Réseau IDF pour répondre aux besoins importants de la région francilienne.
Le gestionnaire met également en avant les nombreuses opportunités d’évolution professionnelles qu’elle propose via son programme de formation continue. « Près de 2 chefs d’équipes sur 5 ont commencé en tant que techniciens et 2 cadres sur 5 étaient auparavant chefs d’équipe ou techniciens » tient à souligner Claire Pardo, directrice communication chargée de cette campagne. 7 % de sa masse salariale sont ainsi consacrés à la formation professionnelle et 100 M€ seront investis d’ici 2020 dans 3 centre de formation nouvelle génération et dans des dispositifs de formation innovants. « La réalité virtuelle fait partie des outils sur lesquels l’entreprise mise pour former ses salariés. Elle leur permet de s’immerger en toute sécurité dans les emprises ferroviaires, d’assister à un chantier de remplacement d’aiguille, de découvrir un poste d’aiguillage… » précise de son côté Georges Ichkanian, directeur RH de SCNF Réseau.

2 000 postes à pourvoir
Ce sont donc près de 2 000 candidats qui seront embauchés en 2020 chez SNCF Réseau dont 1 300 dans les domaines particuliers de la circulation ferroviaires, l’électricité, les télécoms, la mécanique et l’életromécanique. Prenant l’exemple des Hauts-de France, le gestionnaire indique que plus de 100 postes restent à pourvoir en 2020 sur ces métiers. Concernant les métiers télécoms et électricité, SNCF Réseau recherche 400 nouveaux techniciens pour répondre aux besoins importants générés par les nombreux chantiers que sont le prolongement d’Eole, le projet de modernisation de la signalisation (ERTMS) ou encore la création de centres de commandements unifiés. Sans oublier les métiers de la caténaire où 170 candidats manquent encore à l’appel…