Dans la continuité de VFLI, l’entreprise de fret ferroviaire qui a rejoint le réseau européen Captrain compte accompagner sa croissance par le recrutement et la formation de 100 à 150 nouveaux collaborateurs tous les ans.

Ayant pour ambition de créer une filière d’excellence dans les métiers du ferroviaire, Captrain France compte aujourd’hui dans ses rangs toutes les grandes familles de métiers du fret ferroviaire, soit plusieurs centaines de conducteurs mais aussi des opérateurs au sol, des opérateurs de maintenance (de locomotives et wagons), ainsi que plusieurs dizaines responsables d’exploitation et autres encadrants. Dans la continuité de VFLI, Captrain France compte accompagner sa croissance par le recrutement et la formation de 100 à 150 nouveaux collaborateurs tous les ans. Réalisée intégralement au sein de l’entreprise, les formations durent 6 semaines pour les opérateurs au sol et 7 mois pour les conducteurs de ligne. Les recrues sont sélectionnées selon un processus exigeant comprenant plusieurs entretiens, des tests psychotechniques et une visite médicale sécurité. « L’entreprise prend en charge l’intégralité des coûts de formations ainsi que les frais associés (hébergement, repas, déplacements) et les jeunes recrues bénéficient d’un CDI à temps plein » précise l’entreprise ferroviaire. Les cours théoriques sont principalement dispensés dans les centres de formation situés à Creutzwald en Moselle (Grand Est) et à Autun en Saône-et-Loire (Bourgogne Franche-Comté), et les stages de terrain ont lieu sur les différents sites de l’entreprise dans toute la France, accompagnés d’un parrain.

Trois grands métiers en ligne de mire
Les formations proposées s’articulent autour des trois métiers d’opérateurs ferroviaires industrie (4 semaines), d’opérateur sécurité sol (6 semaine) et de conducteurs de train de ligne (7 mois). Parce que le développement de ses activités passe aussi par le développement de ses collaborateurs, Captrain France leur propose un accompagnement personnalisé avec des parcours adaptés selon leur profil. Pour les collaborateurs ayant des capacités de leadership et une appétence pour le management, Captrain propose notamment des formations de préparation et d’accompagnement dans leur prise de poste. Résultat : 8 0% du management intermédiaire est issu de la promotion interne.