Le Groupe Payant (Ets Payant, Lacampagne, Modloc, Locatlas) a réuni l’ensemble de ses collaborateurs les 13et 14 septembre dernier à Domène (38) pour leur exposer la stratégie du groupe sur les trois prochaines années. Celle-ci, intitulée « Agir ensemble pour notre avenir » , s’articule autour de 6 piliers majeurs.
Tous les collaborateurs du groupe étaient conviés à cet événement, au cours duquel le comité de direction a dévoilé la vision à trois ans du Groupe : prendre et conserver un ¼ d’avance pour être le meilleur partenaire des défis de nos clients. « Nous sommes à un tournant décisif où la collaboration, l’innovation et la durabilité seront les clés pour assurer notre succès et notre pérennité dans un environnement en constante évolution », a déclaré Pierre Llorach, Président. Ce dernier et ses équipes ont ainsi ciblé 6 piliers sur lesquels s’appuyer pour les 3 ans à venir : -Innovation et Excellence opérationnelle : l’entreprise s’engage à travailler sur des nouvelles offres. La recherche de l’excellence sera au cœur de la stratégie pour garantir une qualité optimale des produits et services. -Ensemble on va plus loin : l’engagement a été pris sur une communication interne et externe renforcée et la création de valeurs entre les 4 entités du Groupe -Qualité Managériale : l’amélioration continue et l’accélération de sa transformation par un renforcement continue des processus internes afin de les optimiser et d’offrir à ses clients des solutions toujours plus adaptées et avant-gardistes. -Le respect des fondamentaux : dans un environnement en mutation, le Groupe PAYANT reste attaché à ses valeurs fondamentales, comme le respect de ses engagements, la rigueur et la satisfaction client. L’accent sera mis sur des pratiques solides et communes tant vis-à-vis des clients que des partenaires afin de garantir les futurs succès. -Le pilier RH basé sur le développement des talents et bien-être des collaborateurs : Convaincue que le succès passe par l’épanouissement de ses équipes, le Groupe renforcera ses actions en matière d’intégration, de formation, de développement des compétences et de bien-être au travail. -le plan RSE : le Groupe Payant réaffirme son engagement en faveur de pratiques durables, avec pour ambition de réduire son empreinte carbone et de promouvoir des initiatives à impact positif.
Collaboration et connaissance des métiers
Par ailleurs, cet événement interne a été l’occasion pour les collaboratrices et collaborateurs de se mobiliser autour de ces nouveaux objectifs. Grâce à un programme d’ateliers, pensé avec l’ensemble de leur management, l’ensemble des collaborateurs ont pu appréhender et comprendre les métiers de chacun. Cette démarche collaborative, qui se poursuivra dans les mois à venir, est au cœur de la culture du rassemblement du Groupe. En parallèle, le Groupe PAYANT souhaite également faire connaître ses engagements à ses partenaires et clients. Ces actions visent à renforcer le positionnement du Groupe comme un acteur de référence dans la distribution et la location de matériels de TP, de manutention, de concassage et de recyclage. « Notre vision repose sur la conviction que le succès durable passe par la collaboration, l’innovation, l’engagement de chacun. Nous sommes prêts à relever les défis des années à venir pour continuer à servir nos clients et à créer de la valeur pour l’ensemble de nos parties prenantes », a conclu Pierre Llorach.
