L’accord a été signé par les représentants des 4 organisations professionnelles de la région (FFB, CAPEB, FRTP, SCOP BTP) et de la DREETS par délégation de la Préfète de Région. « Dans cette période confuse, déstabilisante, nous sommes particulièrement heureux de pouvoir signer avec l’État, un contrat cadre pour accompagner notre branche en région, ses entreprises et ses salariés. L’Etat déconcentré est pour nous un partenaire particulièrement précieux qui cherche à amortir les stops and go, à trouver des solutions pragmatiques et à établir une forme de vision de long terme et de stabilité pour nos entreprises », commente Samuel Minot, président de la FFB AURA.
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Le but de cet accord-cadre est d’accompagner les entreprises pour répondre à leurs problématiques, notamment :
- Leur évolution et leur développement ;
- La montée en compétences de leurs salariés et la sécurisation des parcours professionnels ;
- La lutte contre la concurrence déloyale et la fraude au travail détaché ;
- Et aussi prendre des mesures pour prévenir les risques professionnels
Avec ce renouvellement, il s’agit de poursuivre voire d’intensifier les actions déjà engagées, et plus particulièrement auprès des TPE et PME de la région AURA. La promotion des métiers est aussi un enjeu fort pour la branche, qui souffre d’un manque d’attractivité : « Il est crucial de promouvoir les métiers afin d’attirer de nouveaux talents, de mettre en valeur les carrières, de favoriser la diversité. Les organisations professionnelles de nos secteurs souhaitent développer un outil, sous la forme d’un livrable généraliste destiné aux familles et aux jeunes intéressés, en réponse à l’essor du numérique. L’objectif de ce projet est de concevoir un livret qui présente brièvement chaque métier du Bâtiment et des Travaux Publics, tout en fournissant des liens vers des ressources en ligne pour approfondir les parcours de formation », souligne Sacha Trifunovic, président de la commission formation de la FRTP AURA.
Egalement, parmi les nouveautés, figure un projet d’expérimentation relative à la formation des salariés pour professionnaliser le transfert des compétences en interne dans les entreprises : « C’est un enjeu important, notamment pour nos entreprises innovantes ou pour celles qui disposent de savoir-faire spécialisés. Celles-ci ne trouvent pas toujours sur le marché les formations qui correspondent à leur activité et ce dispositif interne pourrait pallier ce manque d’offre. Quelques adhérents ont déjà été identifiés pour cette expérimentation, je pense notamment à la construction-rénovation de salles blanches », précise Samuel Minot, président de la FFB AURA.
Enfin, pour tous les signataires, il s’agit aussi d’être attentifs aux conditions d’emploi dans la branche en mettant l’accent sur la prévention des risques professionnels. La profession est d’ailleurs impliquée, aux côtés de l’OPPBTP, dans la mise en œuvre du Plan Régional de Santé au Travail (PRST 4). Il convient aussi de maintenir les efforts en matière de lutte contre la fraude au travail détaché.
